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在这种流行病的影响下,哪些行业正在提高工资。。

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在这种流行病的影响下,哪些行业正在提高工资。。

医药和传媒行业是两大亮点,可变薪酬变动率有所上升。这表明,由于防疫物资和疫情报告的生产,两个行业的加班费和特殊津贴都有所增加。突如其来的疫情给全国带来了一个特殊的春节。不仅仅是我们的生活方式改变了。节假日延长,经济活动按“暂停键”,部分员工更关注单位的工资待遇。国家人力资源和社会保障部日前出台了《关于延长防疫休假和企业停产不能复工的指导意见》。有几个原则,如支持不复工期间工资待遇的协商;优先安排职工年假;按劳动合同标准支付一个工资支付期;多个工资支付期支付生活费按照有关规定。

当然,这只是指导。具体企业和行业将根据公司和市场的实际情况进行灵活调整。根据薪酬分析平台发布的疫情后各行业薪酬状况及应对策略报告,部分企业绩效工资、加班工资、实时激励工资等变动薪酬波动较大,但固定薪酬变动相对较小。即使是在制药和传媒行业,加班也在流行病中普遍存在,可变工资和固定工资都在增加。报告统计了各行业近1500家公司,其中一线城市占50%,二线城市占30%,三线及以下城市占20%。数据是根据3月初2月份支付的工资计算得出的,3月初是假期延期和返程受影响最大的月份。

从各行业实际可变薪酬变动率数据来看,制造业、教育业和金融业的可变薪酬几乎减半。其中,制造业变动工资下降72.26%,金融业变动工资下降63.78%,教育业变动工资下降59.84%。由于电子商务渠道的支持,消费品行业的数据并不难看,可变薪酬降低了38.21%。不过,细分数据的线下渠道几乎被清空,春节期间积累的巨额库存将加大线下门店的现金流压力,未来几个月的可变薪酬支付情况仍不容乐观。医药和传媒行业是两大亮点,可变薪酬变动率有所上升。

这表明,由于防疫物资和疫情报告的生产,两个行业的加班费和特殊津贴都有所增加。变动工资主要包括绩效工资、加班工资、全实时激励工资等。2020年2月,各行业支付的变动工资为前三个月(2019年11月、12月、2020年1月)平均月支付变动工资的变化率。可见,变动薪酬的影响相对较大,但各行业的实际薪酬(主要是指固定薪酬和基本薪酬)相对较小。从月度实际工资来看,制造业和教育业(培训业)受影响最大,分别下降23.83%和22.09%,其次是消费品、金融和房地产业。

由于在疫情中的特殊作用,医药和媒体略有增长,分别增长8.64%和6.51%。目前,疫情对员工薪酬的影响最大的部分是可变薪酬,对实际固定薪酬的影响相对较小。究其原因可能有两个:一是调整固定工资的过程很麻烦,容易引发劳动争议;二是很多企业还在等待,在人力资源是核心竞争力的背景下,很多企业不敢用减薪的必然方式来缓解困难。受疫情影响,各行业的人力资源预算会有哪些调整?报告显示,金融业较为谨慎。大多数企业都有降低招聘和培训的想法,但都没有付诸实施。

他们处于观望状态。当工资预算确实降低时,福利预算就会增加。在房地产业中,除了培训预算有望上升外,其他行业也开始减少。互联网行业因为“流行病”改变了招聘节,降低了招聘预算,但工资不变,培训和福利开始提高;医药行业和传媒行业良好,企业乐观;消费品行业,制造业和教育业受到很大影响,以下为主要基调。稳定就业和工资,需要企业和职工克服困难。我相信困难很快就会过去。从2003年非典的经验来看,疫情平息后,金融业将很快恢复正常;制造业将因补充生产能力加班费上涨而出现“报复性”反弹;房地产业影响最大,而要恢复正常水平需要近一年时间;医药行业将受到资本市场长期影响的欢迎,在人才竞争中更有信心。

作者:志毅[编辑:岳川]。。